Die Entwicklung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten ist für den Erfolg des Teams von besonderer Bedeutung. Dazu benötigen die Mitglieder das notwendige Wissen und die entsprechenden Werkzeuge, um ihre individuelle und kollektive Leistung zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen. Die Motivation der Teammitglieder ist in diesem Zusammenhang von besonderer Bedeutung.
Wenn das Team unter einer besonderen Arbeitsbelastung leidet, wenn Fluktuation oder Krankenstand die Aufgaben für die anderen zusätzlich erhöhen, wenn die Stimmung schlecht ist, dann kann die Motivation des Teams den entscheidenden Unterschied machen! Spitzensportler sind in der Lage, sich unter allen widrigen Umständen mit Freude zu motivieren. Das lässt sich auch auf den Unternehmensalltag übertragen. Wie das geht? Das erkläre ich gerne in einem persönlichen Gespräch! Kontakt
Teamtrainings können in unterschiedlichen didaktischen Konzepten durchgeführt werden, z.B. als Workshops, Seminare, Simulationen, Training-on-the-Job und Coaching-Sessions.
Wichtig sind sowohl fachliche als auch zwischenmenschliche Inhalte wie z.B. Verbesserung der Leistung, der Teamdynamik, der Zusammenarbeit in Projekten, der Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Führungsentwicklung, Konfliktlösung, Problemlösung und Verbesserung der mentalen Einstellung sind weitere relevante Aspekte. Die Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und Zielbewusstseins unter den Teilnehmenden hat oberste Priorität.
Durch die Investition in ein Teamtraining können Unternehmen kompetentere, engagiertere und motiviertere Mitarbeiter gewinnen, die besser und mit weniger Aufwand in der Lage sind, ihre strategischen Ziele zu erreichen.